《中华人民共和国驻外外交人员法》（以下简称“驻外外交人员法”）是中华人民共和国为了规范驻外外交人员的管理，保障驻外外交机构的依法履行职责，以及维护驻外外交人员的合法权益而制定的一部法律。该法于2009年10月31日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，自2010年1月1日起施行。

驻外外交人员法首先明确了“驻外外交人员”的定义，即在中华人民共和国驻外外交机构中从事外交、领事等工作，使用驻外行政编制，具有外交衔级的人员。这里的驻外外交机构包括但不限于驻外国的使馆、领馆以及常驻联合国等政府间国际组织的代表团等代表机构。驻外外交人员的义务、权利和管理，均适用本法；本法未作规定的，则适用公务员法的规定。

驻外外交人员法依据宪法和公务员法，对驻外外交人员的职责、条件、义务和权利进行了详细规定。驻外外交人员需根据职务和工作分工，履行包括维护国家主权、安全、荣誉和利益，贯彻执行国家外交方针政策，代表国家提出外交交涉，发展中国与驻在国之间的关系，参与国际组织活动，促进双边和多边友好交流与合作，维护中国公民和法人在国外的正当权益，以及报告驻在国情况和有关地区、国际形势等一系列职责。

为了解决驻外外交人员管理中出现的问题，驻外外交人员法规定了驻外外交人员应当具备的条件，包括具有中华人民共和国国籍，年满二十三周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和品行，具备胜任工作所需的专业知识、工作能力和语言能力，以及常驻国外所要求的身体条件、心理素质和适应能力等。同时，也明确规定了不得任用为驻外外交人员的情形，如曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，曾被国家机关辞退的，持有外国长期或者永久居留许可的，以及配偶具有外国国籍或者持有外国长期或者永久居留许可的等。

驻外外交人员法还规定了驻外外交人员的义务和权利。义务方面，驻外外交人员需忠于祖国和人民，维护国家尊严，忠于中华人民共和国宪法和法律，尊重驻在国的法律和风俗习惯，忠于职守，勤勉尽责，完成各项工作任务，服从派出部门的调遣，遵守驻外外交机构规章制度和工作纪律，严守国家秘密和工作秘密，不得在驻外工作期间辞职等。权利方面，驻外外交人员享有获得履行职责应当具有的工作条件，获得与常驻国外工作、生活相适应的工资福利保险待遇，在驻外工作期间不被辞退，以及依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，在驻外工作期间享有相应的特权和豁免等权利。

此外，驻外外交人员法还对驻外外交人员的职务和衔级、馆长、派遣、召回和调回、考核、培训和交流、奖励和惩戒、工资和福利、配偶和子女等方面进行了全面规范。这些规定为驻外外交人员的管理提供了明确的法律依据，确保了驻外外交机构的依法履行职责，也保障了驻外外交人员的合法权益。

总的来说，驻外外交人员法的通过和施行，填补了我国在驻外外交人员管理领域的法律空白，对于建设高素质、专业化的外交人员队伍，确保驻外外交机构依法履行职责，保障我国的外交事业在法制化、规范化、科学化的管理下稳定发展、壮大，具有特别重要的意义。