在劳动法律关系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，现实中仍存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。针对这一现象，我国《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，当劳动者遇到未订立劳动合同的情况时，如何申请双倍工资赔偿呢？本文将为您详细解答。

一、双倍工资赔偿的时间限制

首先，需要注意的是，未订立劳动合同双倍工资赔偿存在时间方面的限制。根据法律规定，劳动者必须在一年之内提出双倍索赔。这里的“一年”是指从解除劳动合同关系的时间开始计算，而非从用工之日起计算。因此，劳动者在离职后应及时向用人单位提出索赔要求，以免错过时效。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资并非简单地将劳动者的实际工资翻倍，而是指用人单位在支付劳动者正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。具体来说，双倍工资的计算应依据劳动者每月实发的工资标准，已发放的工资部分应予以扣除。因此，劳动者在申请双倍工资赔偿时，应提供准确的工资发放记录作为依据。

三、申请双倍工资赔偿的流程

1. 收集证据：劳动者在申请双倍工资赔偿前，应首先收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工资标准。
2. 提出索赔：劳动者在收集完证据后，应向用人单位提出索赔要求。可以通过书面形式（如索赔函）或口头形式（如电话、面谈）进行。在索赔过程中，劳动者应明确表述索赔的法律依据、事实依据及索赔金额等。
3. 协商处理：用人单位在收到劳动者的索赔要求后，应与劳动者进行协商处理。双方可以就索赔金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。如协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁或诉讼：如劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持其主张。

四、双倍工资赔偿的例外情况

虽然《劳动合同法》规定了未订立劳动合同的双倍工资赔偿制度，但也存在一些例外情况。如用人单位已尽到诚实磋商义务但因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等原因导致劳动合同未签订的，不属于法律规定的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。此时，劳动者无权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

五、结语

未订立劳动合同双倍工资赔偿制度是保障劳动者权益的重要法律武器。劳动者在遇到未订立劳动合同的情况时，应及时收集证据并依法提出索赔要求。同时，也应注意了解相关法律规定及例外情况，以便更好地维护自己的合法权益。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。