带薪年休假，作为劳动者的一项重要权益，是指劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假制度。这一制度不仅体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护，也是提高劳动者工作效率、促进身心健康的重要举措。那么，带薪年休假具体有哪些规定？如何计算休假天数及补偿标准呢？

带薪年休假制度覆盖了广泛的用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假假期内。对于跳槽的职工，其在不同用人单位工作期间的时间应累计计算，以确定其应享有的年休假天数。新入职的职工，如工作已满12个月，其当年度的年休假天数可按比例折算，具体折算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定执行。

在带薪年休假的使用上，单位应保证职工享受这一权益。然而，由于工作原因，部分职工可能无法休满全部年休假。对于这种情况，单位除正常支付工资收入外，还需按照职工日工资的300%支付未休年休假补偿。这一补偿标准的制定，旨在充分保障职工的合法权益，避免因工作原因而损失休假权益。在计算未休年休假工资报酬时，职工的月工资收入需按照剔除加班工资后的月平均工资进行折算，以确保补偿的公平性和合理性。