离职后怎么退出公会？如何正确处理与原工会的关系及应对离职相关问题

怎么退出公会，是许多离职员工在结束与原公司的劳动关系后，面临的一个实际问题。依据我国的《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律规定，员工离职后，虽然与公司的劳动关系自然解除，但并不会自动退出工会。因此，了解如何正确退出公会，以及处理与此相关的离职问题，对于离职员工而言至关重要。

怎么退出公会，首先需要明确的是，离职员工若有意退出工会，应以书面形式向原公司的工会委员会递交正式的退会申请。这一步骤是法律所要求的，也是确保离职员工能够正式、合法地退出工会的必要程序。在提交退会申请时，离职员工应明确表达自己的退会意愿，并附上必要的个人信息和联系方式，以便工会委员会进行后续处理。

同时，值得注意的是，如果在六个月之内，离职员工未能向新的工会组织提出加盟请求，那么原工会将会自动终止其会籍记录。这意味着，如果离职员工在六个月内没有加入新的工会组织，其原工会的会员身份将被自动注销。当然，如果离职员工希望保留自己的工会会员身份，或者在未来有可能重新加入工会组织，那么就需要在离职后的六个月内，及时向新的工会组织提出加盟请求。

在处理退出公会的问题时，离职员工还需要了解一些与离职相关的其他法律问题。比如，离职时如何与上司沟通，以及离职当天公司不给结算工资怎么办等。这些问题都是离职员工在离职过程中可能遇到的实际问题，需要妥善处理。

关于离职时如何与上司沟通，建议离职员工坦诚相告并表达个人看法。在沟通过程中，离职员工应保持真诚的态度，避免指责或批评企业的不足之处。同时，离职员工可以委婉地阐述自己的观点和离职原因，如无法胜任目前职位、希望寻求新的职业发展机会等。这样的沟通方式不仅有助于维护双方的关系，还能让离职过程更加顺利。

如果离职当天公司不给结算工资，离职员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决问题。如果协商无果，离职员工可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解，或者选择将此事交给劳动争议仲裁委员会来处理。如果以上方式都无法解决问题，离职员工还可以选择向法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。

在处理退出公会及离职相关问题时，离职员工还需要注意一些细节问题。比如，在提交退会申请时，应确保申请内容的真实性和准确性；在与上司沟通时，应保持冷静和理智，避免情绪化；在维护自己权益时，应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

此外，离职员工在退出公会后，还可以考虑加入其他工会组织或者参加相关的社会活动。这不仅可以丰富自己的业余生活，还能拓宽人脉和社交圈子。同时，参加相关的社会活动也有助于提升自己的综合素质和职业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，怎么退出公会以及如何处理与原工会的关系及离职相关问题，是离职员工在离职过程中需要面对的重要问题。通过了解相关法律法规和注意事项，离职员工可以更加顺利地处理这些问题，确保自己的权益得到保障。同时，离职员工也可以积极寻找新的职业发展机会和社会活动，为自己的未来打下更加坚实的基础。