在建筑工程领域，劳务分包是一个常见且重要的概念。那么，劳务分包到底是什么？如何正确理解并处理劳务分包纠纷呢？本文将为您详细解答。

首先，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（统称为劳务作业的发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务分包是施工行业的一种普遍做法，法律在一定范围内允许这种分包形式。但需要注意的是，劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

劳务分包与工程分包在性质上有所不同。工程分包是指总承包商将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，而劳务分包则专注于劳务作业部分，不涉及工程本身。劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分，如木工作业、砌筑作业、抹灰作业等，而工程分包则包含完成专业工程的所有工作，包括提供专业技术、管理、材料的采购等。

在处理劳务分包纠纷时，首先需要明确双方的权利和义务。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监督管理，合同内容应明确双方的工作范围、质量标准、支付方式等，以避免因合同条款不清晰而产生纠纷。当劳务分包纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求合理解决方案。

协商解决是首选方式，双方可以直接就争议问题进行协商，通过互相让步达成和解。如果协商无果，可以寻求第三方介入进行调解，调解协议对双方具有约束力。若双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，则可以申请仲裁来解决纠纷。仲裁具有一裁终局的效力，程序相对简单快捷。当协商、调解和仲裁都无法解决纠纷时，双方可以向法院提起诉讼，诉讼是解决纠纷的最后手段，具有强制执行力。

在处理劳务分包纠纷时，还应注意保留相关证据，如合同、支付凭证、施工记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。同时，应遵守相关法律法规，不得采取违法手段进行威胁、恐吓等行为。

总结来说，劳务分包是施工行业的一种重要分包形式，涉及劳务作业的发包和承包。在处理劳务分包纠纷时，双方应明确权利义务，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求合理解决方案，并注意保留证据和遵守法律法规。只有这样，才能有效避免和解决劳务分包纠纷，维护双方的合法权益。