在探讨知识产权领域时，职务发明专利无疑是一个重要且复杂的话题。那么，什么是职务发明专利？其归属权如何确定？当发生相关纠纷时，我们又该如何有效解决？本文将为您详细解答这些问题。

职务发明，是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造。根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这里的“本单位”还包括临时工作单位，“本单位的物质技术条件”则涵盖了资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

在职务发明创造中，虽然完成发明创造的是作为雇员劳动者的自然人，但他们对发明创造仅享有署名权这一身份权益，而专利申请权与专利权则归单位所有。这一规定体现了法律对于单位在提供物质条件和技术支持方面的认可和保护。

当发生职务发明专利的纠纷时，我们可以采取多种解决方法。首先，双方可以通过协商的方式解决专利侵权纠纷。这种方式有利于平息纷争，化解矛盾。在协商过程中，双方可以就侵权行为、侵权损失以及赔偿等问题进行充分的沟通和交流，以达成双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，专利权人或者利害关系人可以请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷。管理专利工作的部门在认定侵权行为成立后，可以责令侵权人立即停止侵权行为，并对其进行行政处罚。当事人对处理决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

此外，当专利权受到不法侵害时，专利权人也可以直接向人民法院起诉。通过司法途径解决专利侵权纠纷具有权威性和终局性。人民法院会根据事实和法律，对侵权行为进行认定，并判决侵权人承担相应的法律责任。

在职务发明创造中，单位应当对发明人或设计人给予奖励。对于职务发明奖酬数额的计算问题，法院通常会先确定发明人是否有权请求专利权人支付相应的职务发明报酬。若发明人或设计人与单位约定了职务发明奖酬的数额与方式，或者企业对本单位职务发明奖酬计算方式有相关规定时，可排除对法定标准的适用。若双方之间无职务发明奖酬的相关约定，法院会综合考虑专利类型、专利发明人、专利权有效期、专利价值等多项因素，最终酌定一个较为合理的职务发明奖酬数额。

LFA小编认为，职务发明专利的归属权主要归单位所有，但发明人或设计人享有署名权及获得奖励和报酬的权利。当发生相关纠纷时，我们可以通过协商、行政处理或司法解决等多种方式进行有效处理。通过明确法律规定、完善内部管理制度、加强合同管理、建立激励机制等措施，我们可以更好地保护单位和发明人或设计人的合法权益，促进科技创新和社会进步。