在劳动纠纷中，讨要工资是劳动者常常面临的问题之一。那么，当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，拨打12333这个电话真的有用吗？本文将详细解答这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解什么是12333。12333是全国人力资源和社会保障服务热线，是人力资源和社会保障部门设立的公众服务电话。该热线的主要职责是提供社会保障咨询、处理政务公开和投诉电话等，为民众协调处理各类问题，保障劳动者的相关权益。

当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，拨打12333是一个非常有用的选择。通过拨打这个电话，劳动者可以咨询相关的劳动法律法规政策，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也可以向相关部门反映用人单位侵害其工资报酬合法权益的行为。相关部门会根据劳动者提供的情况进行登记和处理，督促用人单位依法履行支付工资的义务。

具体来说，拨打12333后，工作人员会详细了解劳动者的具体情况，并给予相应的指导和建议。他们会告知劳动者讨要工资的合法途径和程序，比如可以与用人单位协商，要求按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。此外，12333还会将劳动者的情况记录在案，并协调当地的劳动监察部门进行调查处理。

当然，拨打12333并不能保证一定能成功讨要工资。劳动监察部门的处理需要一定的时间和程序，而且在一些情况下，可能需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。此外，如果用人单位故意逃避责任或存在其他复杂情况，劳动监察部门的处理可能会遇到一定的困难。

因此，在讨要工资的过程中，劳动者除了拨打12333外，还可以采取其他法律途径来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付工资，劳动者还可以申请法院强制执行。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，讨要工资打12333是有用的。它可以为劳动者提供及时的法律支持和帮助，促使用人单位尽快支付工资。然而，劳动者也需要了解，12333主要起到协调和指引的作用，在必要时还需要通过其他法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。