入职仅37天的62岁女工在夜班期间不幸猝死，这一事件不仅给其家庭带来了巨大的悲痛，也引发了社会对于工伤认定的广泛讨论。近日，河北家家红食品有限公司的一名女工谢金针，在正式入职仅37天后，于夜班员工用餐时间突然倒地猝死。这一悲剧的发生，使得“入职仅37天62岁女工夜班期间猝死”成为了公众关注的焦点，特别是关于其是否应被认定为工伤的问题。

入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，这一事件背后涉及到多个法律层面的考量。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。然而，谢金针的情况却因她已超过法定退休年龄而变得复杂。通常情况下，劳务关系中的猝死处理是由用工单位承担赔偿责任，包括丧葬费和死亡赔偿金等费用。但在此案例中，由于谢金针已超过法定退休年龄，劳动部门表示劳动仲裁没有管辖权，因此无法直接受理其工伤认定申请。

面对这一困境，谢金针的家属和公众不禁要问：入职仅37天的62岁女工夜班期间猝死，其权益应如何保障？首先，从法律层面来看，虽然谢金针已超过法定退休年龄，但她在工作期间猝死的事实不容忽视。根据《工伤保险条例》的精神，只要员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，就应视同工伤。因此，谢金针的家属可以考虑通过法律途径，如上诉至法院，来争取其应得的工伤保险待遇。同时，社会各界也应加强对这一群体的关注，推动相关法律法规的完善，确保所有劳动者在工作中的安全和权益得到切实保障。