在步入职场，准备与用人单位签订劳动合同时，许多初入职场的毕业生或求职者往往对合同内容一知半解，甚至存在诸多疑问。为了帮助大家更好地了解签劳动合同时的注意事项，本文将从多个角度详细解析，确保您在签订劳动合同时能够维护自己的合法权益。

一、劳动合同内容要全面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的内容必须全面、具体，以明确双方的责任和义务。劳动合同的必备内容包括但不限于：

1. 劳动合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，以及是否存在试用期及试用期的长短。

2. 工作内容：详细描述劳动者的工作岗位、职责范围以及工作要求，避免日后因工作内容不明确而产生纠纷。

3. 劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，确保劳动者的安全和健康。

4. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇的发放标准。

5. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

6. 劳动纪律：明确劳动者应遵守的劳动纪律和规章制度，以及违反纪律的后果。

7. 劳动合同终止的条件：双方应明确劳动合同的终止条件，包括合同期满、双方协商一致、劳动者提前解除合同等情形。

8. 违反劳动合同的责任：明确双方违反劳动合同时应承担的责任，包括赔偿责任、违约金等。

二、签订书面合同并保留一份

在签订劳动合同时，一定要要求用人单位提供书面合同，并保留一份作为自己的证据。这是因为在发生劳动纠纷时，书面合同是维护自己合法权益的重要依据。有些用人单位为了逃避责任，可能会拒绝与劳动者签订书面合同，或者只让劳动者在空白合同上签字。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝，并要求用人单位提供完整的书面合同。

三、试用期内也要签合同

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。然而，有些用人单位为了逃避责任，在试用期内不与劳动者签订劳动合同。这种做法是违法的，因为试用期也是劳动关系存续期间的一部分。因此，在试用期内，劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同。同时，试用期的长短也应符合国家规定，不能随意延长。

四、警惕“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”和“单方合同”

在签订劳动合同时，劳动者应警惕以下几种类型的合同：

1. 口头合同：口头合同没有书面记录，一旦发生纠纷，难以证明双方的权利和义务。因此，劳动者应坚持要求签订书面合同。

2. 不全合同：不全合同是指合同内容不完整、不全面，导致双方权利和义务不明确。劳动者在签订合同时，应仔细检查合同内容是否全面、具体。

3. 模糊合同：模糊合同是指合同中的条款表述不清、含义不明，容易引发纠纷。劳动者在签订合同时，应要求用人单位对模糊条款进行明确解释和说明。

4. 单方合同：单方合同是指只有用人单位一方的权利和义务得到明确，而劳动者的权利和义务则模糊不清。这种合同对劳动者极为不利，应坚决拒绝。

五、注意加班费和工资基数问题

在签订劳动合同时，劳动者还应特别注意加班费和工资基数问题。根据国家规定，用人单位应依法支付加班费，且加班费应以劳动者的基本工资为基数进行计算。然而，有些用人单位为了降低成本，可能会采取少给或不给加班费、降低工资基数等手段。这些行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并以实际工资为基数进行计算。

结语

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要步骤。在签订合同时，劳动者应充分了解合同内容，坚持要求签订书面合同，并保留一份作为自己的证据。同时，劳动者还应警惕各种类型的不规范合同，确保自己的合法权益得到保障。在发生劳动纠纷时，劳动者应依法维护自己的权益，寻求法律援助或向相关部门投诉举报。