在劳动市场中，工资支付是劳动者最为关心的问题之一。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《工资支付暂行条例》（以下简称《条例》），对工资支付的各个方面进行了详细规定。那么，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应该如何依据《条例》进行合法维权呢？本文将对此进行详细解答。

首先，我们需要明确什么是《工资支付暂行条例》。《条例》是我国劳动法律体系中的一部分，旨在规范用人单位的工资支付行为，确保劳动者按时足额获得劳动报酬。它规定了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间以及用人单位在工资支付中的义务和责任。

依据《条例》，用人单位应当遵循以下原则进行工资支付：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。
2. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的核心内容。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

然而，在实际操作中，仍有部分用人单位存在拖欠工资的情况。当劳动者遇到此类问题时，应该如何依据《条例》进行维权呢？

首先，劳动者应与用人单位进行协商解决。通过沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以选择通过法律途径进行维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

总结来说，《工资支付暂行条例》是保障劳动者合法权益的重要法规。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，无果后可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径进行维权。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

同时，我们也呼吁用人单位应严格遵守《条例》规定，按时足额支付劳动者的工资。只有双方共同努力，才能营造一个和谐稳定的劳动关系环境。