"996工作制属于违法吗？企业强制996该如何界定与应对？"

在当今快节奏的工作环境中，"996"这一工作模式逐渐成为了热议话题。所谓"996"，即指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的高强度工作安排。面对这样的工作时长，不少职场人士心中难免生出疑问：996工作制违法吗？如果企业强制实行996，员工又该如何维护自身权益？

首先，我们来明确"996违法"这一问题的核心。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。显然，996工作制明显超出了这一法定标准，从法律层面而言，未经劳动者同意强制实施996工作制，侵犯了劳动者的休息权，是违法的。此外，《劳动法》还规定，加班需经与工会和劳动者协商后方可实施，且应依法支付加班费。因此，未经协商或未支付相应加班报酬的996工作模式，无疑触犯了法律底线。

那么，面对企业可能推行的996工作制，员工有哪些合法的解决途径呢？

1. 沟通与协商：首先尝试与企业进行坦诚沟通，表达自己的立场和关切，了解企业推行996的原因，并探讨是否有更加灵活合理的工作安排可能。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 利用法律武器：如果沟通无果，企业仍然坚持强制实施996，员工可以依据《劳动法》向当地劳动监察部门投诉，要求调查并纠正企业的违法行为。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 增强自我保护意识：员工应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，对于任何侵犯自身权益的行为，都要勇敢站出来说“不”。同时，保持健康的生活方式，合理安排工作与休息，避免因长时间工作导致身心健康受损。

总结而言，996工作制在未经劳动者同意且未提供相应补偿的情况下，是违反我国《劳动法》的。面对这一问题，员工应通过合法途径积极维护自己的权益，同时，社会各界也应加强对劳动者权益保护的关注，共同营造一个健康、合理的工作环境。企业更应长远考虑，尊重员工权益，通过提高工作效率而非延长工作时间来促进企业发展，实现双赢。