在探讨我国社会保障体系的重要变革时，65岁退休政策无疑是一个备受瞩目的焦点。这一政策的出台，不仅关乎广大劳动者的切身利益，也深刻影响着我国的人口结构、经济发展和社会稳定。那么，65岁退休政策具体是如何规定的？又该如何办理65岁退休手续呢？

65岁退休政策，是我国针对当前人口老龄化趋势加剧、养老保险基金支付压力增大等现实问题，经过深思熟虑后作出的重大决策。该政策的核心在于，通过逐步延长退休年龄，缓解养老保险基金的支付压力，同时充分利用老年人的劳动力和智力资源，促进社会的可持续发展。根据最新规定，我国对不同性别和职业类别的人员设定了逐步过渡到65岁退休年龄的详细方案。

对于男性而言，自2025年起，所有男性公务员均应在满65周岁时办理正式退休手续。这一规定意味着，男性公务员的退休年龄将不再是过去的60岁，而是与女性公务员逐步接轨，共同迈向65岁的退休年龄。当然，对于1955年前出生的男性公务员，他们仍然可以按照原有的规定，在60岁时办理退休手续。而对于1955年至1960年间出生的男性，其退休年限的计算方法则相对复杂一些，需要将实际年龄减去1895，以此来确定具体的退休时间。例如，1956年出生的男性，在2021年即可达到65岁的退休年龄。至于1960年后出生的男性，则无需进行复杂的计算，只需在满65周岁时办理退休手续即可。

女性公务员（干部）的退休年龄调整方案则略有不同。自2035年起，属于这个范围内的女性公务员应在此阶段结束后退休。这意味着，女性干部也将逐步过渡到65岁的退休年龄。对于1960年前出生的女性干部，她们仍然可以按照原有的规定，在55岁时办理退休手续。而1970年后出生的女性干部，则需要等到65岁时才能办理退休手续。对于1960年至1970年间出生的女性干部，其退休年限的计算方法与男性类似，也是将实际年龄减去一个固定的年份（1905），以此来确定具体的退休时间。例如，1965年出生的女性干部，在2030年即可达到65岁的退休年龄。

相较于公务员和干部，女性工人的退休年龄调整方案则更为滞后。自2045年起，所有女性工人都应当在该段时间内参考上述方法确定自己的退休年限。对于1965年前出生的女性工人，她们仍然可以按照原有的规定，在50岁时办理退休手续。而1980年后出生的女性工人，则需要等到65岁时才能办理退休手续。对于1965年至1980年间出生的女性工人，其退休年限的计算方法同样是将实际年龄减去一个固定的年份（1915），以此来确定具体的退休时间。例如，1970年出生的女性工人，在2035年即可达到65岁的退休年龄。

值得注意的是，除了上述明确的退休年龄规定外，我国还采取了一种渐进式的延迟退休方案。根据相关法律规定，从2025年1月1日开始，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。而对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄则将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一渐进式的延迟退休方案，旨在给广大劳动者一个逐步适应的过程，减轻因突然延长退休年龄而带来的心理压力和生活压力。

在办理65岁退休手续时，劳动者需要按照相关规定和流程进行操作。一般来说，劳动者需要在达到退休年龄前的一段时间内，向所在单位或社保部门提出退休申请。在申请过程中，劳动者需要提供身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关材料。社保部门在收到申请后，将进行核实和审批。一旦审批通过，劳动者即可按照规定的时间节点办理退休手续，并领取相应的养老金和福利待遇。

此外，对于65岁以上的老年人而言，他们在法律上享有一定的特殊待遇。例如，《刑法》第七十二条就规定了对特定年龄段人群的缓刑适用条件。对于已满七十五周岁的人而言，如果他们犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的话，那么他们就可以被宣告缓刑。这一规定体现了法律对老年人的特殊关怀和照顾。

LFA小编认为，65岁退休政策是我国社会保障体系的重要变革之一。它不仅关乎广大劳动者的切身利益，也深刻影响着我国的人口结构、经济发展和社会稳定。因此，在理解和执行这一政策时，我们需要充分考虑到其背后的社会背景和政策意图，以更加全面和深入的方式去认识和把握其内涵和意义。