在快节奏的现代职场中，加班已成为许多员工不得不面对的现实。然而，当加班不幸导致员工猝死时，公司是否应承担责任，成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度探讨这一问题，解析员工因加班猝死公司是否应担责，以及员工在家加班后猝死，单位是否需承担责任。

首先，我们需要明确什么是“员工因加班猝死”。简单来说，就是指员工因长时间加班或过度工作，导致身体不堪重负，最终在工作岗位上或工作相关活动中突然死亡。这种情况下，公司是否应担责，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了员工在工作期间突发疾病死亡的情况应被认定为工伤，公司需按照工伤标准对员工进行赔偿。值得注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”不仅限于公司内的工作时间，也包括因工作需要而进行的加班、出差等与工作相关的活动。

对于员工在家加班后猝死的情况，如果猝死与加班行为存在因果关系，且加班是出于公司的工作要求，那么公司同样应承担责任。这是因为，虽然加班地点不在公司，但加班行为本身是为了完成公司的工作任务，因此可以视为工作的一部分。在这种情况下，公司需按照工伤标准对员工进行赔偿。

那么，公司应如何避免此类事件的发生并承担相应的责任呢？首先，公司应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工有充足的休息时间。其次，公司应建立健全的加班管理制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。同时，公司还应关注员工的身体健康状况，定期进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。

当员工因加班猝死事件发生时，公司应立即启动紧急救援机制，确保员工得到及时有效的医疗救助。同时，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的信息和协助。如果事件被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定对员工进行赔偿。

总之，员工因加班猝死公司是否应担责，以及员工在家加班后猝死单位有无责任，这些问题都需根据具体情况和法律规定来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时加强员工健康管理和加班管理，预防类似事件的发生。