国营企业辞退违纪职工暂行规定，是中华人民共和国国务院于1986年7月12日发布的一项行政法规，共9条。该规定旨在加强国营企业的劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义建设。那么，国营企业如何依据这一规定处理违纪职工？劳动人事部对此又有哪些具体规定呢？

首先，我们需要明确什么是“国营企业辞退违纪职工暂行规定”。简单来说，这是一份详细规定了国营企业在何种情况下可以辞退违纪职工，以及辞退程序和相关后续处理的法规文件。它明确了企业可以辞退的职工的具体行为，如严重违反劳动纪律、影响生产工作秩序、违反操作规程造成经济损失、服务态度差损害消费者利益、不服从正常调动、贪污盗窃赌博营私舞弊等。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，国营企业在辞退违纪职工时，必须确保整个过程的合法性。企业应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。同时，企业应当对被辞退的职工发给辞退证明书，被辞退的职工可以持此证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。在待业期间，被辞退职工的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

如果被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服，他们有权在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果仍不服，他们还可以向当地人民法院起诉。此外，如果被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序，公安部门将按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

劳动人事部在解释和执行这一规定时，强调了企业应当严格遵守相关法律法规，确保辞退违纪职工的过程合法、公正。同时，企业也应注重与职工的沟通和协商，以尽可能减少劳动争议的发生。劳动人事部还鼓励各省、自治区、直辖市人民政府根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案，以便更好地适应各地的实际情况。

LFA小编认为，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》为国营企业处理违纪职工提供了明确的法律依据和程序指导。企业在执行这一规定时，必须确保整个过程的合法性、公正性和透明度，以维护企业和职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。