国庆加班工资是指劳动者在国庆假期期间因工作需要加班，用人单位应支付给劳动者的额外报酬。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

国庆加班工资的计算依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。该条款明确指出，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆假期的前三天（通常是10月1日至10月3日）加班，用人单位需要按照其日工资的300%支付加班工资。

具体计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其中，加班工资的计算基数通常是劳动者上一个月的平均日工资或小时工资，而21.75则是国家规定的月计薪天数。

对于国庆假期中的后四天（通常是10月4日至10月7日，具体日期可能因年份和调休安排而有所变化），这些天通常被视为公休日调休。如果用人单位安排劳动者在这几天加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

此外，需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。这一规定确保了劳动者的基本工资权益不受侵害。

在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，避免过度加班。同时，对于确需加班的情况，用人单位应按时足额支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

LFA小编认为，国庆加班工资的计算是一个涉及法律规定和实际操作的问题。用人单位应充分了解相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到切实保障。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资支付不合理的情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。