职务侵占罪立案标准是什么？张伟国律师深度解析

在探讨企业法律问题时，职务侵占罪立案标准是一个不可忽视的重要议题。本文将由张伟国律师深度解析职务侵占罪立案标准的相关内容，帮助大家更好地理解这一法律概念。

职务侵占罪，简而言之，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪名的核心在于“利用职务便利”和“数额较大”。

依据我国现行法律，职务侵占罪的立案标准主要依据《刑法》第二百七十一条及相关司法解释。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，职务侵占罪中的“数额较大”标准设定为六万元以上，“数额巨大”则为一百万元以上。这意味着，当侵占的财物价值达到六万元以上时，即可被认定为“数额较大”，达到刑事立案的标准。而当侵占金额高达一百万元及以上时，则属于“数额巨大”，将面临更为严重的刑事处罚。

在实际操作中，职务侵占罪立案标准的执行还需考虑其他因素。例如，侵占行为是否多次发生，是否有其他严重情节等，这些因素也可能影响立案决定。此外，对于侵占金额未达到立案标准，但存在多次侵占或其他严重情节的罪犯，同样可能被立案侦查和起诉。

面对职务侵占罪，企业应该如何应对呢？首先，企业应建立健全内部监管机制，加强对员工职务行为的监督，防止侵占行为的发生。其次，一旦发现职务侵占行为，企业应立即向公安机关报案，并积极配合调查，提供相关证据材料。最后，在追诉职务侵占罪的同时，企业还可以通过民事诉讼途径，要求侵占者赔偿损失，维护自身合法权益。

LFA小编认为，职务侵占罪立案标准是企业法律事务中的重要内容。企业应当充分了解相关法律法规，加强内部管理，防范职务侵占行为的发生。同时，在遭遇职务侵占时，要勇于维护自身权益，通过法律途径追究侵占者的责任。张伟国律师在此提醒大家，法律是维护社会秩序和公平正义的有力武器，我们应当时刻铭记于心。