在当今社会，工作与应酬往往密不可分，但过度饮酒导致的悲剧却时有发生。近期，一起“司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡”的事件引发了广泛关注。这起事件不仅令人痛心，更引发了关于工伤认定的广泛讨论。那么，在这种情况下，陪酒身亡是否可以认定为工伤？又该如何处理此类事件呢？

司机隔离期间被领导叫去陪酒后身亡，这一事件首先让人震惊的是其发生的背景与原因。据报道，这位司机本是某单位领导的专职司机，在隔离期间被领导叫去陪酒，最终不幸身亡。这一事件不仅给受害者的家庭带来了巨大的悲痛，也让社会各界对工伤认定的标准产生了疑问。在探讨工伤认定之前，我们首先需要明确《工伤保险条例》中关于工伤的相关规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下七种情形下应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些规定为我们判断工伤提供了明确的依据。

然而，在这起司机陪酒身亡的事件中，情况却变得复杂起来。虽然司机是在工作时间外被领导叫去陪酒的，看似符合因工外出期间因工作原因受到伤害的情形，但关键在于司机是否处于醉酒状态