在当今社会，许多劳动者为了生计远离家乡，在外打工。然而，在工作过程中，难免会遇到一些问题和纠纷，尤其是当劳动者的健康出现问题时，如何保障自己的合法权益成为了一个亟需解决的问题。近日，一位网民在寻求法律咨询时提到，他于今年五月份在东阳一家小厂打工，八月份生病后老板带其去医院抽血化验，但发现肾脏有问题后，老板因担心高昂的医疗费用而将其送回家中，现已疼痛三个月，要求老板支付工资回家治疗却遭到拒绝。这一案例引发了我们对劳动者权益保护的深思。那么，面对这种情况，打工者应该如何维权呢？

一、了解自身权益，明确法律依据

首先，作为劳动者，我们有必要了解国家相关的法律法规，明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的劳动保护，支付劳动报酬，并在劳动者因病或伤需要停工治疗时，按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

在本案例中，打工者因生病需要回家治疗，但老板却拒绝支付工资。这显然违反了《劳动法》的相关规定，打工者有权要求老板支付应得的劳动报酬。

二、收集证据，为维权做好准备

在维权过程中，证据是至关重要的。打工者需要收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、医院诊断证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有力地支持打工者的诉求，使其维权之路更加顺畅。

在本案例中，打工者可以收集医院出具的诊断证明，以及与老板就工资和医疗费用问题进行沟通的记录。这些证据将有助于打工者在后续的维权过程中证明自己的权益。

三、与用人单位协商，争取和解

在收集到足够的证据后，打工者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过沟通，打工者可以表达自己的诉求，了解用人单位的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，打工者不仅可以获得应得的劳动报酬，还可以避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。

然而，需要注意的是，协商过程中打工者应保持冷静和理智，避免情绪化地处理问题。同时，也要警惕用人单位可能采取的拖延或欺诈手段，确保自己的权益不受损害。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，打工者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果打工者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼前，打工者需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求符合法律法规的要求。同时，也要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

五、寻求法律援助和支持

在维权过程中，打工者可能会遇到各种困难和挑战。为了更好地维护自己的权益，打工者可以寻求法律援助和支持。例如，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律法规和维权策略；也可以加入劳动者维权组织或社群，与其他打工者分享经验和心得，共同应对维权过程中的挑战。

六、加强劳动者权益保护意识

除了上述具体的维权措施外，加强劳动者权益保护意识也是预防类似纠纷发生的重要手段。用人单位应加强对劳动者的法律培训和宣传，提高劳动者的法律素养和维权意识；同时，劳动者也应积极学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够迅速作出反应并采取相应的措施。

LFA小编认为，打工者在生病后被拒付工资的情况下，应首先了解自身权益并明确法律依据；然后收集证据为维权做好准备；接着尝试与用人单位协商并争取和解；如果协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；同时寻求法律援助和支持以更好地维护自己的权益；最后加强劳动者权益保护意识以预防类似纠纷的发生。只有这样，我们才能确保每一位劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。