在探讨怀孕期间被公司辞退后如何争取应得的补偿之前，我们首先需要明确什么是怀孕期间被公司辞退，以及这一行为背后的法律依据。怀孕期间被公司辞退，指的是女性在怀孕期间，因各种原因被公司解除劳动合同的行为。这一行为往往涉及复杂的法律关系和权益保护问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，否则用人单位不得单方解除劳动合同。这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，避免其因怀孕而遭受不公平待遇。

当女职工在怀孕期间被公司非法辞退时，她们有权要求公司支付相应的经济补偿。根据法律规定，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。具体计算方法为：工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。例如，如果一名女职工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么她应获得的经济补偿金为3年乘以5000元/月乘以2倍，即30000元。

除了经济补偿金外，女职工在怀孕期间被辞退还可能涉及其他赔偿问题。例如，如果因公司辞退导致生育保险断缴，产检、孕检等费用无法报销，女职工可以凭借发票向公司提起索赔。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津贴和医疗费用也应由公司或生育保险基金支付。

为了争取应得的补偿，女职工在遭遇非法辞退后应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。通过法律途径维护自己的权益是每位孕期女职工的正当权利。

总之，怀孕期间被公司辞退的女职工有权要求公司支付相应的经济补偿和其他赔偿。通过了解相关法律法规和积极维护自身权益，她们可以有效地应对这一不公平待遇并争取应得的补偿。