在当今社会，随着二胎政策的开放，越来越多的职场女性面临着怀孕生育的二次挑战。然而，部分企业在女职工怀孕后，却采取了一些不合规的调岗措施，引发了诸多劳动纠纷。二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，就是其中较为典型的一种情况。这不仅关乎女职工的个人权益，更触及到社会对于女性职场地位的尊重与保护。本文将结合一起实际案例，探讨此类调岗行为的合理性，并提供应对职场不公的策略。

二胎孕妇何女士在江苏常州的一家公司工作了近10年，并与公司签订了无固定期限劳动合同。然而，当她怀孕3个月时，公司却未经协商，单方面将她从行政管理岗位调整至一线体力劳动岗位，理由是“关怀孕期职工”。这一突如其来的调岗通知，让何女士措手不及。她认为公司此举是恶意调岗，不仅违反了劳动法规定，也严重损害了自己的职业尊严和身心健康。在拒绝调岗后，何女士被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑，最终被迫离职。这一事件，不仅让何女士失去了稳定的收入来源，更让她感受到了职场女性的无奈与不公。

面对二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的职场不公，我们首先要明确的是，企业的这种做法是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当合理安排其工作内容和工作时间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。显然，将二胎孕妇从管理岗调整至一线体力劳动岗，显然违反了上述法律规定，是对女职工劳动权益的严重侵害。

那么，作为女职工，如何应对此类职场不公呢？首先，要保持冷静和理智，不要被突如其来的调岗通知打乱阵脚。在收到调岗通知后，要及时与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的不同意见和诉求。如果公司坚持不合理调岗，女职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉举报。在投诉举报过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

除了个人层面的应对策略外，社会层面也需要加强对女职工劳动权益的保护。一方面，政府应加大对企业的监管力度，对违反劳动法规定的企业进行严厉处罚，形成有效的震慑作用。另一方面，社会各界应加强对女职工劳动权益的宣传和教育，提高女职工的法律意识和维权能力。同时，鼓励企业建立健全的女职工劳动保护制度，为女职工提供更加安全、健康的工作环境。

回到何女士的案例上，她在遭遇职场不公后，选择了向当地妇联求助。妇联作为妇女权益的保护者，及时将线索移送至检察机关。经过劳动仲裁部门的调解和检察机关的介入，何女士最终获得了9万元的赔偿，并得到了1万元的司法救助金。这一结果不仅为何女士个人争取了合法权益，也为广大女职工树立了维权榜样。

然而，我们也应看到，何女士的案例只是冰山一角。在现实生活中，还有许多女职工在怀孕后遭遇了各种形式的职场不公。因此，我们需要继续加强女职工劳动权益的保护工作，不断完善相关法律法规和政策措施，为女职工提供更加全面、有力的保障。

总之，二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗是一种典型的职场不公现象。面对此类情况，女职工应保持冷静和理智，及时与公司沟通并寻求法律援助。同时，社会层面也需要加强对女职工劳动权益的保护和宣传教育工作。只有这样，我们才能共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。