在当今多元化的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐受到越来越多企业和劳动者的青睐。然而，劳务派遣的规范性和合法性也一直是社会各界关注的焦点。特别是在新劳动合同法实施后，劳务派遣的相关规定更是被严格界定和细化。那么，新劳动合同法下的劳务派遣规定具体是什么呢？

一、劳务派遣单位的设立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1. 注册资本要求：劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元。这一要求确保了劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担起相应的法律责任和经济风险。

2. 经营场所和设施：劳务派遣单位需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这不仅是业务开展的基础，也是保障劳动者权益的重要条件。

3. 劳务派遣管理制度：劳务派遣单位必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这一制度应涵盖劳务派遣的各个环节，确保用工的合法性和规范性。

4. 其他法定条件：此外，法律、行政法规还规定了其他设立劳务派遣单位的条件，如符合国家产业政策、环保要求等。

满足以上条件的劳务派遣单位，需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

1. 劳务派遣单位的义务

   • 劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

   • 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。

2. 用工单位的义务

   • 用工单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。同时，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并实行正常的工资调整机制。连续用工的，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、劳务派遣的跨地区派遣问题

对于跨地区派遣劳动者的情形，新劳动合同法也做出了明确规定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定确保了被派遣劳动者在不同地区间享有相对平等的劳动权益。

LFA小编认为，新劳动合同法下的劳务派遣规定涵盖了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣单位与用工单位及劳动者的权利义务以及跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件等方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。作为企业和劳动者，在涉及劳务派遣业务时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。