在探讨劳动者权益时，加班费是一个不可忽视的重要议题。那么，国家关于加班费的标准是什么？如何准确地计算加班费呢？本文将对此进行详细解析。

首先，我们需要明确什么是加班费。加班费是指用人单位因生产、工作需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作而支付的工资报酬。这是国家为了保障劳动者权益，防止用人单位过度压榨劳动力而制定的一项法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的规定，加班费的标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条也对此进行了详细规定，明确了加班费的计算方法和标准。

那么，如何计算加班费呢？一般来说，加班费的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。在计算时，需要先将月工资平均到每天，然后再乘以相应的加班倍数和加班小时数。具体计算公式如下：

• 工作日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
• 休息日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
• 法定节假日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

其中，21.75天为平均每月计薪天数，8小时为法定每天工作小时数。需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

在实际操作中，用人单位应当严格执行国家关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照国家规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

LFA小编认为，国家关于加班费的标准是明确的，旨在保障劳动者的合法权益。在计算加班费时，需要按照国家规定的方法和标准进行，以确保劳动者能够得到应有的报酬。同时，用人单位也应当严格遵守国家规定，切实履行支付加班费的义务。