在探讨劳动者权益保护的话题时，工会法律援助无疑是一个重要的组成部分。那么，工会法律援助的范围包括哪些内容呢？这是许多劳动者和工会工作者在面临法律问题时所关心的核心问题。

工会法律援助的范围包括但不限于以下几个方面：首先，它涵盖了各类劳动争议案件，这是最直接也是最常见的援助对象。无论是劳动合同纠纷、工资支付争议，还是工时安排、休息休假权益的维护，工会法律援助都会为劳动者提供必要的支持和帮助。其次，工会法律援助还涉及因劳动权益而引发的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件。这意味着，如果劳动者在工作中遭受了身体伤害、名誉损害，或者其财产权因工作原因受到侵害，他们都可以寻求工会法律援助的帮助。此外，工会工作者因履行职责而合法权益受到侵犯的案件，以及工会组织合法权益受到侵犯的案件，同样属于工会法律援助的范围。这些规定不仅保护了工会工作者的权益，也维护了工会的合法地位和职能。

如何界定一个案件是否属于工会法律援助的范围呢？一般来说，需要综合考虑案件的性质、涉及的法律关系以及劳动者的实际需求。对于那些明确属于劳动争议或劳动权益受损的案件，工会法律援助机构会优先给予支持和帮助。同时，对于那些可能引发重大社会影响或具有普遍意义的案件，工会法律援助也会给予特别的关注和重视。在申请工会法律援助时，劳动者需要准备相关的证据材料和申请表格，并按照规定的程序进行申请。工会法律援助机构会根据实际情况进行审查，并在符合条件的情况下为劳动者提供法律援助服务。