在劳动关系的建立和维护中，劳动合同扮演着至关重要的角色。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。然而，在实际操作中，一些用人单位在拟定劳动合同时，可能会忽略对工作岗位的明确约定，从而引发一系列劳动争议。那么，劳动合同不约定岗位问题究竟是如何规定的呢？

首先，我们必须明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中就包括了工作内容和工作地点。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须明确约定劳动者的工作岗位，以及可能涉及的工作地点。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保他们在入职前能够充分了解并接受所从事的工作内容和地点。

具体来说，《劳动合同法》第十七条详细列出了劳动合同的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在这些条款中，工作内容和工作地点是明确提到的，因此，不约定岗位的劳动合同在法律上是不被认可的。

对于未约定岗位的劳动合同，其法律效力将受到质疑。一方面，这样的合同可能被视为部分条款无效的劳动合同。因为用人单位在拟定合同时未按照法律规定明确约定工作内容，这实际上是免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，违反了《劳动合同法》的禁止性规定。另一方面，如果因未约定岗位而引发劳动争议，如劳动者对工作岗位的调整不满或认为工资待遇不公等，用人单位和劳动者可以重新协商。但协商不成的情况下，将按照《劳动合同法》的相关规定进行处理，如适用集体合同规定、实行同工同酬等。

值得注意的是，尽管法律对劳动合同的必备条款有明确规定，但在实际操作中，对于工作岗位的约定并不一定要细致到具体职务或职位。例如，在一些案例中，劳动合同可能只约定了劳动者所属的工种或部门，而未具体说明职务或职位。这种情况下，只要双方对工作岗位的约定是明确的，且符合劳动者的就业意向和单位的用工需求，那么这样的约定同样是有效的。

然而，即使工作岗位的约定不必过于细致，用人单位在拟定劳动合同时仍然应当尽量明确工作内容和工作地点。这不仅有助于避免劳动争议的发生，还能为双方提供更加清晰、具体的权利和义务约定。同时，用人单位在调整劳动者工作岗位时，也应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分协商。如果未经劳动者同意就单方面调整工作岗位或降低工资待遇，用人单位将可能承担法律责任。

LFA小编认为，劳动合同不约定岗位问题在法律上是有明确规定的。用人单位在拟定劳动合同时必须明确约定工作内容和工作地点，以确保劳动合同的合法性和有效性。对于未约定岗位的劳动合同，其法律效力将受到质疑，并可能引发一系列劳动争议。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当认真对待这一问题，确保合同的全面、准确和合法。

在面对劳动合同不约定岗位的问题时，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果发现自己的劳动合同中未明确约定工作岗位，可以与用人单位进行协商并要求补充约定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便在发生劳动争议时能够依法维权。