在探讨新劳动法下主动辞职是否能获得经济补偿这一问题时，我们首先需要明确的是，劳动者主动提出辞职，通常并不直接意味着有权获得经济补偿。然而，新劳动法及其相关司法解释在某些特定情况下，为劳动者主动辞职后的经济补偿提供了可能性。

一、主动辞职与经济补偿的关系

根据我国现有的法律法规，劳动者主动辞职，用人单位并非必须支付经济补偿金。但值得注意的是，新劳动法在规定劳动者有权主动辞职的同时，也赋予了用人单位在特定情况下支付经济补偿金的权利。这意味着，虽然劳动者主动辞职是常态，但在某些特定条件下，劳动者仍然有可能获得经济补偿。

二、经济补偿的支付条件

那么，劳动者在主动辞职的情况下，需要满足哪些条件才能获得经济补偿呢？

1. 工作年限：劳动者在本单位工作的时间长短是决定是否获得经济补偿的重要因素。一般来说，劳动者每工作满一年，用人单位就有权（但非必须）支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：经济补偿的月工资标准是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。如果劳动者的前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 特定情形：除了工作年限和月工资标准外，劳动者在主动辞职时，如果用人单位存在法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在解除劳动合同的同时，有权向用人单位主张经济补偿。

三、经济补偿的法律依据

新劳动法及其相关司法解释对经济补偿的支付条件进行了明确规定。其中，《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条等条款分别规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同、用人单位可以解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。这些条款为劳动者在特定情况下获得经济补偿提供了法律依据。

四、如何主张经济补偿？

对于劳动者来说，在主动辞职并希望获得经济补偿时，应当首先了解并确认自己是否符合获得经济补偿的条件。如果符合条件，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的权益。在主张过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在法定过错行为或自己符合获得经济补偿的条件。

五、结论

LFA小编认为，新劳动法下劳动者主动辞职是否能获得经济补偿并非一概而论。虽然劳动者主动辞职是常态且通常不直接获得经济补偿，但在特定条件下（如用人单位存在法定过错行为、劳动者工作满一定年限等），劳动者仍然有可能获得经济补偿。因此，劳动者在主动辞职前应当充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿情况，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

作为LFA.CN律法网的资深法律小编，我们提醒广大劳动者在面临主动辞职和经济补偿问题时，务必保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助和支持。