在当今社会，劳动合同制已成为众多企事业单位用人的主要方式之一。与传统的事业编制相比，劳动合同制工人在享受待遇、工作稳定性等方面存在诸多不同。那么，面对没有编制的劳动合同制工人，他们的权益该如何保障呢？本文将从多个角度进行剖析，为劳动者提供实用的法律建议。

一、劳动合同制与事业编制的区别

首先，我们需要明确劳动合同制与事业编制之间的本质区别。聘用制、合同制员工都是没有事业单位编制的，这意味着他们无法享受政府为事业单位编制人员所规定的各项福利待遇，如加工资、加福利、公费医疗、住房补贴、子女上学照顾等。相比之下，事业编制人员则享有更为全面的保障，其退休金更是远高于社保退休金，且享受公费医疗等优质福利。

此外，劳动合同制员工的合同期限是有限的，而事业编制则通常被视为无定期合同，即终身制。这种差异使得劳动合同制员工在面临裁员等风险时，往往更加脆弱。特别是在当前经济形势下，随着扩招潮流的过去，学校等用人单位的收入可能缩水，此时劳动合同制员工很可能成为首先被裁的对象。

二、劳动合同制工人权益受损时的应对策略

面对上述困境，劳动合同制工人应如何维护自己的合法权益呢？以下是一些实用的法律建议：

1. 了解并熟悉相关法律法规：劳动者应主动学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。只有知法懂法，才能在遇到问题时，准确地运用法律武器来维护自己的权益。

2. 与用人单位协商解决：当发现自己的劳动权益受到损害时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其纠正违法行为。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

5. 寻求专业律师的帮助：在整个维权过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的法律问题。此时，寻求专业律师的帮助显得尤为重要。律师可以为劳动者提供专业的法律建议，协助其制定有效的维权策略，并降低在维权过程中可能遇到的法律风险。

三、提升劳动合同制工人的待遇与保障

为了从根本上解决劳动合同制工人权益保障问题，还需要从制度层面进行改革和完善。具体而言，可以从以下几个方面入手：

1. 推动立法完善：通过立法手段，明确劳动合同制工人的合法权益和待遇标准，确保他们在工作过程中能够享受到与事业编制人员同等的待遇和保障。

2. 加强监管力度：政府部门应加大对用人单位的监管力度，确保其严格遵守相关法律法规，切实保障劳动合同制工人的合法权益。

3. 建立多元化福利体系：鼓励用人单位为劳动合同制工人提供多样化的福利待遇，如补充医疗保险、商业保险等，以弥补其在社保体系中的不足。

4. 加强职业培训与技能提升：通过职业培训和技能提升计划，帮助劳动合同制工人提高自身的职业能力和竞争力，从而为其争取更好的工作机会和待遇提供保障。

LFA小编认为，面对没有编制的劳动合同制工人，我们需要从多个方面入手来保障其合法权益。通过了解并熟悉相关法律法规、与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求专业律师的帮助等措施，我们可以为劳动者提供一个更加公平、公正的劳动环境。同时，我们也需要从制度层面进行改革和完善，从根本上解决劳动合同制工人权益保障问题。