劳务派遣究竟为何物-全面解读劳务派遣的含义

劳务派遣究竟是什么意思？在探讨这个问题之前，我们先来理解劳务派遣的基本概念和法律依据。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而被派遣劳动者实际为用工单位提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成的是劳动关系。

劳务派遣具有临时性、辅助性及替代性的特点。劳务派遣通常用于满足用工单位临时性、辅助性或替代性的岗位需求，而非核心岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

在劳务派遣中，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同期限不得少于二年。劳务派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的权益得到保障。若因用工单位的原因导致劳务派遣单位无法及时缴纳社会保险费，造成被派遣劳动者损失的，实际用工单位应承担连带赔偿责任。

对于劳动者而言，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在劳务派遣过程中，若发生争议或问题，如中介费退还、中介押金退还、拖欠工资维权等，劳动者可以通过法律途径进行维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，具有临时性、辅助性及替代性的特点。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。在劳务派遣过程中，若发生争议或问题，劳动者可以通过法律途径进行维权。