辽宁省劳动合同规定是为了规范劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合辽宁省实际情况而制定的规定。该规定自2004年4月1日起施行，对辽宁省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系提供了明确的法律指导。

辽宁省劳动合同规定明确指出，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方通过协商确定劳动时间而签订的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者没有约定具体的劳动时间而劳动者一直为用人单位劳动的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动者和用人单位之间约定劳动者完成约定的任务所达成的劳动合同。

在劳动合同的签订过程中，试用期是一个重要的环节。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限长短挂钩：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

辽宁省劳动合同规定还强调，在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也需依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。

对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守辽宁省劳动合同规定以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定至关重要。用人单位应确保在签订劳动合同时，明确约定试用期的长短、工资标准等关键条款，并依法履行相关义务。劳动者则应在试用期内认真履行工作职责，同时了解自己的权益，如遇到用人单位违反试用期相关规定的情况，有权依法维护自身合法权益。

总结来说，辽宁省劳动合同规定为用人单位和劳动者提供了明确的法律指导，确保双方能够在平等自愿、协商一致的基础上建立合法的劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定也为用人单位和劳动者提供了明确的法律保障，有助于维护劳动关系的稳定和谐。