员工离婚未主动报备遭开除，如何维权？- 黄维宝律师律师文集

在职场中，员工因个人生活变动，如离婚，未主动向用人单位报备，却因此遭到开除，这种情况并不少见。那么，当员工面临“员工离婚未主动报备遭开除”的困境时，该如何依法维护自己的权益呢？

首先，我们要明确的是，员工离婚未主动报备并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。该法条明确列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情况，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，而员工离婚未主动报备并不包含在内。因此，用人单位以此为由开除员工缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。

当员工遭遇此类不公正待遇时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，则用人单位应当按照该法第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法则根据该法第四十七条，按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

在实际操作中，员工可以通过多种途径来维权。首先，可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法解除劳动合同行为，如劳动合同、工资单、解雇通知等。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

此外，值得注意的是，对于担任企业特别是上市企业高级管理人员的劳动者，其婚姻状况可能会导致公司经营风险、道德风险。在这种情况下，如果劳动者隐瞒相关情况，且实际导致用人单位经营风险或损失，可能构成严重违纪。但对于普通员工而言，婚姻状况通常不属于应当告知的范围，用人单位无权因此开除员工。

LFA小编认为，当员工因离婚未主动报备而遭到开除时，可以依法维护自己的权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。在实际操作中，员工可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维权。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而陷入被动局面。