加班是否违法？加班工资如何计算才合规？

在当今快节奏的工作环境中，“加班”已成为职场常态之一，但关于加班的合法性及其薪酬计算却常常困扰着劳动者与用人单位。那么，究竟何为加班？加班在法律上有何依据？又该如何合理解决加班工资的计算问题，以确保双方权益得到妥善保障呢？

加班，简而言之，即指员工在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作活动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常的工作时间通常为每日不超过8小时，每周不超过44小时。超出这一范围的工作时间，即被视为加班。

我国《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规也对加班工资的支付标准进行了详细规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

1. 标准工时制下的加班工资：
   • 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
   • 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
   • 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
2. 综合计算工时制与不定时工作制：
   • 对于部分特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制或不定时工作制。这些制度下的加班工资计算方式有所不同，需根据具体审批情况和劳动合同约定执行。
3. 确保透明与协商：
   • 用人单位应事先与劳动者就加班事宜进行协商，并确保加班安排及工资支付标准的透明性，避免产生争议。
4. 合法合规记录：
   • 用人单位应建立健全加班记录制度，准确记录员工的加班时间，作为日后支付加班工资的依据。

总结