在探讨劳动者与用人单位之间的权益保护时，一个不可忽视的法律条文便是《劳动合同法》第五十条。那么，这一条款具体规定了哪些内容？用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后分别承担哪些责任与义务呢？

《劳动合同法》第五十条是关于用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的权利与义务的规定。它明确要求，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，那么这一补偿应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这一规定的依据在于，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，当劳动关系解除或终止时，双方需要明确各自的权利和义务，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免后续可能出现的劳动争议。例如，用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明是劳动者进行失业登记的必备条件，也是确认劳动关系解体、避免纠纷的重要证据。

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行。在发出解除劳动合同通知前，需经过特定环节，如批评教育、纪律处分、征求工会意见等。解除劳动合同后，用人单位应尽快为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保障不中断。同时，劳动者也应积极配合，按照约定办理工作交接。

对于违反《劳动合同法》第五十条规定的用人单位，劳动者有权要求用人单位改正，并依法追究其责任。例如，用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，或未按时办理档案和社会保险关系转移手续的，劳动行政部门可责令其改正，并视情况承担赔偿责任。

总结而言，《劳动合同法》第五十条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律条文。它明确了用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后的责任与义务，为双方提供了清晰的法律指引。通过严格执行这一规定，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。