在当今社会，职场环境本应日益公平与包容，然而女子上班第一天因已婚被辞的事件却再次触动了公众对于女性就业环境的敏感神经。在广州，王小姐就遭遇了这样的不公待遇。元旦假期刚过，满怀憧憬的她踏入新公司，本以为能开启职业生涯的新篇章，却在完成入职手续、初步了解公司情况后，被HR以“新婚燕尔，可能会要孩子”为由，草率地结束了这段短暂的职场缘分。尽管王小姐明确表示，所从事的客服工作需轮换白班与夜班，短时间内并无怀孕计划，但公司方面仍固执己见，坚持认为其未来可能因怀孕给公司带来困扰，从而拒绝了她。

女子上班第一天因已婚被辞的事件，不仅是对王小姐个人权益的侵犯，更是对当前社会女性就业歧视现象的一次深刻揭露。在法治社会，企业的用工行为理应受到法律的严格约束。那么，从法律的角度来看，企业单方面辞退王小姐的行为究竟是否合法？又该如何妥善处理此类事件，以保障劳动者的合法权益呢？

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，且解除事由必须符合法律规定。在本案例中，王小姐作为新员工，并未在试用期内表现出不符合录用条件的情形，也未严重违反公司规定或造成重大损失。同时，她并未与其他公司订立劳动合同，也未被追究刑事责任。因此，企业以“已婚可能会要孩子”为由将其辞退，显然不属于合法辞退员工的情形。

面对此类不公，劳动者应勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。王小姐在遭遇辞退后，选择了向公司提出误工费和交通费的补偿要求，并得到了公司的迅速回应。这一行为不仅体现了她对自己权益的珍视，也为其他遭遇类似情况的劳动者提供了借鉴。然而，对于更广泛的职场歧视问题，我们还需要从制度层面入手，加强法律法规的制定与执行，提高用人单位的法律意识，营造更加公平、公正的职场环境。