在职场生涯中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，有些劳动者在签订完劳动合同后，却遭遇了公司未将合同文本交付给自己的情况。这不仅让劳动者对自己的工作权益感到迷茫，更可能在未来引发一系列劳动纠纷。那么，当劳动合同签完公司未给员工时，劳动者应该如何维权呢？

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者在签订完劳动合同后，是有权获得一份合同文本的。如果用人单位未将合同文本交付给劳动者，那么这一行为本身就违反了法律规定。

一、了解未获得劳动合同文本的法律后果

当劳动者未获得应属于自己的劳动合同文本时，实际上相当于没有签订正式的劳动合同。因为劳动者无法持有合同文本作为自己与用人单位之间劳动关系的证明。在这种情况下，如果劳动者能够提出没有签收劳动合同的证明，那么法律上一般认定双方未签订正式的劳动合同。而根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在面临这种情况时，有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

二、主动向公司索要劳动合同文本

在发现用人单位未将劳动合同文本交付给自己时，劳动者首先应该采取的行动是主动向公司索要。这既是对自己权益的维护，也是对用人单位的一种提醒。劳动者可以通过口头或书面的方式向公司提出索要劳动合同文本的要求，并保留好相关的沟通记录或书面证据。如果公司同意交付合同文本，那么问题自然迎刃而解。但如果公司拒绝交付或拖延交付，那么劳动者就需要采取进一步的行动了。

三、向劳动监察部门求助

如果用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门求助。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门提供相关的证据材料，如工作证明、工资单、沟通记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未交付劳动合同文本的事实。劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或责令其改正违法行为。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果劳动者在维权过程中遇到了困难或用人单位拒绝履行法律义务，那么劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径。而提起诉讼则是劳动者在无法通过其他途径解决纠纷时的一种最终选择。劳动者可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

LFA小编认为，当劳动合同签完公司未给员工时，劳动者应该了解自己的权益和维权途径。通过主动向公司索要、向劳动监察部门求助、寻求法律援助或提起诉讼等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，我们也希望用人单位能够自觉遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。