在探讨劳动法律领域时，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，其各项条款都备受关注。其中，劳动合同第34条关于用人单位合并或分立情况下劳动合同效力的规定，更是广大劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文旨在详细解读劳动合同第34条的内容，以便广大网民在查找相关资料时能够获取准确、全面的信息。

劳动合同第34条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因用人单位的合并或分立而导致劳动者的权益受损。

首先，我们需要明确用人单位合并的两种主要情形。一种情形是用人单位与其他法人或组织联合成立一个新的法人或其他组织，由新成立的法人或组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情形是一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或其他组织。在这两种情形下，原用人单位在合并后均不再存在，但其劳动者的权益仍需得到保障。因此，劳动合同第34条明确规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，并由合并后的新用人单位继续履行。

同样，用人单位的分立也涉及劳动者的权益保护问题。用人单位分立是指一个用人单位分裂为两个或两个以上的用人单位。分立也分为两种情况：一种是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止；另一种是原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止。在这两种情形下，为了防止用人单位以分立后原用人单位不存在或劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益，劳动合同第34条同样规定，用人单位分立后，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这一规定不仅体现了对劳动者权益的保护，也符合我国民法通则中关于企业法人分立、合并时权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。在劳动法领域，这一立法精神得到了具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。

在实际操作中，一些用人单位可能会采用“金钱脱壳”的办法逃避债务或逃避对其劳动者的其他义务。他们不转移债务，而只是把资金转移到新设立的法人或其他组织，使原来的用人单位丧失承担对劳动者义务的能力而拒绝履行劳动合同或对劳动者负责。针对这种情况，劳动合同第34条的规定显得尤为重要。它明确指出，只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。

此外，劳动合同第34条的规定还具有一定的现实意义。随着我国市场经济的深入发展，不少用人单位根据市场要求和国家的政策进行了重组和改建。一些用人单位被兼并或被撤销，另一些用人单位则分立为新的用人单位。这些改变不仅影响了用人单位的经营和发展，也对劳动者的权益产生了重要影响。因此，劳动合同第34条的规定为这些改变提供了明确的法律指导，确保了劳动者的权益在用人单位合并或分立后仍能得到有效保障。

LFA小编认为，劳动合同第34条关于用人单位合并或分立情况下劳动合同效力的规定，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。它明确了在用人单位合并或分立后，原劳动合同继续有效并由承继其权利和义务的用人单位继续履行的原则。这一规定不仅符合我国民法通则的相关规定，也体现了劳动法领域对劳动者权益的充分保护。因此，广大劳动者和用人单位在面临用人单位合并或分立的情况时，应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动者的权益得到有效保障。