退休金怎么算？如何准确计算退休金及了解相关法律规定

退休金怎么算，这是众多即将或已经步入退休年龄的人们普遍关心的问题。退休养老金的钱包括个人账户养老金和基础养老金两部分，具体计算方法及相关法律规定，将在本文中详细阐述。

退休金怎么算，首先要明确的是个人账户养老金的计算方式。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。这里的计发月数是根据退休年龄来确定的，例如50岁退休的计发月数为195，55岁退休为170，60岁退休则为139。个人账户储存额则是由个人在工作期间缴纳的养老保险费以及由此产生的利息等组成的。因此，个人在工作期间缴纳的养老保险费越多，退休后领取的个人账户养老金也就越高。

除了个人账户养老金外，基础养老金也是退休金的重要组成部分。基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1％。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是一个动态的数据，每年都会根据全省的经济发展情况进行调整。而“本人指数化月平均缴费工资”则是根据个人历年的缴费基数和当年的社会平均工资计算得出的，它反映了个人缴费工资水平的高低。缴费年限则是指个人实际缴纳养老保险费的年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

在了解退休金怎么算的同时，我们还需要关注工龄对退休金的影响。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄即大多数人印象中的“工龄”，它是指个人参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限也就越长，个人累计缴纳养老金的年限也就越高，退休后领取的基本养老金也就越多。因此，对于在职人员来说，保持连续的工作和缴纳社会保险是非常重要的。

而连续工龄则更多地体现了雇佣关系，它与个人在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。连续工龄的计算通常是从职工为企业工作开始，即职工与企业建立雇佣关系之日起计算。然而，在实际操作中，有些用人单位可能不与职工签订正式的用人合同，这就给连续工龄的计算带来了一定的困难。但即便如此，职工仍然可以通过保存能够证明雇佣关系的证据，如工资单、工作证等，来维护自己的合法权益。

在退休金计算的过程中，我们还需要了解相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，退休金的计算不仅与个人的缴费年限和缴费基数有关，还与用人单位的缴费情况密切相关。同时，该法还规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，这意味着退休金既包括了由个人缴纳养老保险费所形成的个人账户养老金，也包括了由用人单位缴纳养老保险费所形成的统筹基金所支付的基础养老金。

此外，《中华人民共和国社会保险法》还规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这一规定体现了政府对国有企业、事业单位职工的养老保障责任，也确保了这部分职工在退休后的养老金待遇不受影响。

LFA小编认为，退休金怎么算是一个复杂而细致的问题，它涉及到个人账户养老金和基础养老金的计算、工龄的认定以及相关的法律规定等多个方面。对于即将或已经步入退休年龄的人们来说，了解并掌握这些规定和计算方法，对于保障自己的养老权益具有非常重要的意义。