随着夏季高温天气的到来，高温补贴这一话题逐渐受到广大劳动者的关注。那么，究竟什么是高温补贴？其法律依据是什么？劳动者又该如何正确申领高温补贴呢？本文将为您一一解答。

高温补贴，顾名思义，是为了补偿劳动者在高温天气下工作所额外付出的辛苦而发放的一种津贴。依法在高温环境下从事工作的劳动者，如建筑工人、露天环卫工人等，都有权获得企业支付的高温补贴。这项补贴并非企业随意发放的福利，而是有着明确的法律依据和发放标准。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。一般来说，高温补贴的发放时间为每年的6月至8月，按月发放，每人每月的标准不低于60元，若是在室内高温作业，则标准可能稍低。

然而，在实际操作中，不少劳动者对高温补贴的申领存在误解，甚至有的用人单位故意模糊概念，以清凉饮料等物品替代高温补贴。对此，劳动者需要明确以下几点：

首先，高温补贴必须以现金形式发放，不得以实物或有价证券代替。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品等，不得冲抵高温补贴。这是法律明文规定的，用人单位必须严格遵守。

其次，高温补贴是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。因此，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的高温补贴。如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提 讼。

此外，劳动者在申领高温补贴时，也需要注意收集相关证据，如考勤表、气象资料等，以证明自己在高温天气下从事了符合领取条件的工作。这样，在发生争议时，劳动者才能有力地维护自己的合法权益。

当然，除了高温补贴外，用人单位还应当采取其他防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供必要的防护用品等，以确保劳动者的身体健康和生命安全。这些措施与高温补贴相辅相成，共同构成了对高温天气下劳动者的全方位保护。

总之，高温补贴是法律赋予高温天气下劳动者的合法权益，用人单位必须依法发放。劳动者也应当了解自己的权利，积极申领高温补贴，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我们也希望社会各界能够共同关注高温天气下的劳动者权益保护问题，推动相关法律法规的完善和执行，为构建和谐劳动关系贡献力量。