在经济活动中，劳动合同作为维系用人单位与劳动者之间关系的纽带，其解除或终止往往伴随着一系列的法律问题，其中经济补偿金便是备受关注的一环。经济补偿金，顾名思义，是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。这一制度旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对用人单位合法、合规解除劳动合同行为的一种约束。那么，经济补偿金的具体内涵是什么？如何计算和处理经济补偿金问题？本文将对此进行详细探讨。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这一补助并非在所有劳动合同解除或终止的情况下都会发生，而是需要满足一定的条件。根据相关法律法规的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：首先，当用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；其次，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金；再者，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这些情形涵盖了劳动合同解除或终止的主要方面，为劳动者提供了必要的经济保障。

然而，并非所有劳动合同解除或终止的情况下，用人单位都需要支付经济补偿金。根据相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同，可以不支付经济补偿金：一是劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的；二是劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的；