在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律手段。然而，在现实生活中，仍有部分用人单位因各种原因未及时与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在权益受损时寻求法律救济。其中，关于未签劳动合同请求二倍工资的时效问题，是众多劳动者关注的焦点。本文旨在详细解析这一问题，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、二倍工资诉求的时效计算

关于未签劳动合同请求二倍工资的时效问题，主要涉及两个方面的法律规定：一是劳动争议申请仲裁的时效期间，二是特定情况下时效的起算点。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于包括未签劳动合同请求二倍工资在内的所有劳动争议案件。因此，劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）特定情况下时效的起算点

对于未签劳动合同请求二倍工资的时效起算点，存在两种特殊情况：

1. 劳动关系存续期间：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未签劳动合同的二倍工资差额）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，这一规定仅适用于劳动关系存续期间的争议。一旦劳动关系终止，劳动者则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者请求未签劳动合同的二倍工资差额，则需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在确保劳动者在劳动关系结束后仍有机会维护自身权益，但同时也要求劳动者在合理期限内行使权利。

三、实践中的注意事项

在实践中，劳动者在请求未签劳动合同的二倍工资时，还需注意以下几点：

1. 及时收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 了解法律规定：劳动者在提起仲裁或诉讼前，应充分了解相关法律法规及司法解释的规定，明确自己的权利和义务。同时，劳动者也可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议。

3. 合理计算赔偿金额：劳动者在请求二倍工资时，应合理计算赔偿金额。根据法律规定，未签劳动合同的二倍工资差额最长不得超过十一个月。因此，劳动者在计算赔偿金额时，应注意不要超出法律规定的范围。

4. 注意时效问题：劳动者在提起仲裁或诉讼时，应特别注意时效问题。一旦超过法定时效期间，劳动者的权益将难以得到保障。因此，劳动者应在知晓权利被侵害之日起一年内及时行使权利。

四、结语

未签劳动合同请求二倍工资的时效问题是劳动者在维护自身合法权益时面临的重要问题。通过本文的解析，我们不难发现，劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，劳动者在请求二倍工资时，还需注意及时收集证据、了解法律规定、合理计算赔偿金额以及注意时效问题。只有这样，劳动者才能更好地维护自身合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。