在当今社会，劳动保险费作为职工权益的重要组成部分，越来越受到广大劳动者和企业的关注。那么，劳动保险费具体包括哪些项目？企业如果未依法为劳动者缴纳劳动保险费，又将承担怎样的法律责任呢？本文将为您详细解答这些问题。

一、劳动保险费的具体项目

劳动保险费是指用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的费用。具体包括以下几项：

1. 基本养老保险费：这是劳动者在达到法定退休年龄后，从国家和社会获得基本养老金的主要来源。

2. 基本医疗保险费：用于保障劳动者在患病时能够享受基本的医疗服务，并减轻医疗费用负担。

3. 工伤保险费：劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 失业保险费：劳动者因非本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，以保障其基本生活需要。

5. 生育保险费：女职工在生育期间，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等生育保险待遇。

此外，劳动保险费的具体待遇还包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，以及职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。

二、企业未缴纳劳动保险费的法律责任

根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业未依法为劳动者缴纳劳动保险费，将承担以下法律责任：

1. 劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 企业需支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，企业还可能因未依法缴纳社会保险费而面临行政处罚。相关政府部门有权对企业进行罚款、责令限期改正等处罚措施。

三、如何维护劳动者权益？

对于劳动者而言，如果发现企业未依法缴纳劳动保险费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业依法缴纳社会保险费。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的要求，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：劳动者在维护自己权益的过程中，如果遇到法律问题或经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。

LFA小编认为，，劳动保险费是保障劳动者权益的重要制度之一。企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担严重的法律责任。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。