在当今社会，随着经济的快速发展和工作节奏的加快，法定节假日加班已成为不少职场人士不得不面对的现实。那么，当我们在节假日坚守岗位时，节假日工资究竟应该如何计算？又该如何处理可能涉及的交税问题呢？本文将围绕这些问题，结合《中华人民共和国劳动法》及相关税法规定，为您详细解答。

节假日工资的计算方法

节假日工资，作为劳动者在法定节假日期间工作的报酬，其计算方式与普通工作日有着显著的区别。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定，不仅体现了国家对劳动者休息权的尊重，也确保了劳动者在节假日加班时能够获得应有的经济补偿。

具体而言，节假日工资的计算主要基于以下两点：一是劳动者的平时工资水平，二是节假日加班的具体时长。