在职场中，很多工作都是基于底薪加提成或者加班费的模式来计算的，这在一定程度上保障了劳动者的合法权益，也使得劳动者的付出能够得到相应的回报。特别是对于那些底薪为2300元的劳动者来说，了解加班费的计算方法显得尤为重要。本文将详细阐述2300底薪加班费如何计算，以及相关的法律规定，帮助劳动者更好地维护自身权益。

2300底薪作为劳动者的基本工资，是计算加班费的基础。根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算方式是根据劳动者正常工作时间工资的一定比例来确定的。首先，我们需要计算出劳动者的小时工资，这是计算加班费的关键步骤。以2300元底薪为例，按照每月21.75天工作日、每天8小时工作时间来计算，劳动者的小时工资为（2300元/21.75天/8小时）=13.218元。这个数值将成为后续计算加班费的重要参考。

接下来，我们根据《劳动法》第四十四条的规定，来分别计算晚上加班、休息日加班和法定假日加班的加班费。具体来说：

1. 晚上加班：如果用人单位安排劳动者在晚上加班，那么应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以13.218元为小时工资基数，晚上加班的加班费则为13.218元*150%=19.827元/小时。这意味着，如果劳动者在晚上加班了一个小时，那么他/她将获得19.827元的加班费。

2. 休息日加班：对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样以13.218元为小时工资基数，休息日加班的加班费则为13.218元*200%=26.436元/小时。如果劳动者在休息日加班了一个小时，那么他/她将获得26.436元的加班费。

3. 法定假日加班：对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以13.218元为小时工资基数，法定假日加班的加班费则为13.218元*300%=39.654元/小时。这意味着，如果劳动者在法定假日加班了一个小时，那么他/她将获得39.654元的加班费。

除了上述具体的计算方式外，劳动者还需要了解《劳动法》中关于加班时间的相关规定。根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如确需延长工作时间的，也应在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度加班对劳动者身心健康造成损害。

此外，《劳动法》第38条还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的保障，也是确保劳动者有足够时间进行身心调整、提高工作效率的重要措施。如果用人单位违反这些规定，强迫劳动者延长工作时间或剥夺其休息权，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉举报以维护自身权益。

在计算加班费时，劳动者还需要注意一些特殊情况的处理。比如，如果用人单位已经安排了补休来替代休息日加班的加班费，那么劳动者就不能再要求支付加班费。另外，对于加班费的支付时间、支付方式等细节问题，劳动者也应与用人单位进行明确约定，并在实际工作中予以关注。

LFA小编认为，2300底薪加班费的计算需要依据《劳动法》的相关规定来进行。劳动者应了解自己的小时工资基数，并根据加班时间的不同来计算相应的加班费。同时，劳动者还应关注《劳动法》中关于加班时间、休息权等问题的规定，确保自己的合法权益得到保障。在工作中，劳动者应勇于维护自己的合法权益，对于任何违法行为都应予以抵制和举报。