在职业生涯中，离职是一个可能遇到的重要环节。无论是出于个人职业规划的考虑，还是对公司环境、待遇等因素的不满，离职都需要按照一定的程序和规定来办理。那么，离职手续具体包括哪些步骤，又该如何正确办理呢？本文将为您详细解答这一问题。

离职手续的第一步是提交辞职申请。在决定离职后，员工需要向公司提出书面的辞职申请书。这份申请书应当明确表达辞职的意愿，并简要说明辞职的理由。辞职理由可以是个人的职业规划、家庭原因、健康问题，或者是对公司工作环境、待遇等方面的不满。但无论何种原因，都应当保持客观、理性，避免情绪化的言辞。提交辞职申请时，最好提前与部门领导沟通，以便双方有一个良好的心理准备和应对方案。

辞职申请提交后，接下来需要获得各级领导的签字确认。这通常包括部门领导、人力资源部负责人、分管领导以及公司总经理等。在签字过程中，员工需要与各级领导进行沟通，确保他们了解辞职的原因和意愿，并获得他们的理解和支持。签字完成后，辞职申请书将交由人力资源部备案，作为离职手续的重要依据。

在获得领导签字确认后，员工需要进行工作交接。这是离职手续中非常关键的一步，因为它关系到公司的业务连续性和稳定性。员工需要将自己的工作职责、工作流程、正在进行的项目以及相关的文件和资料等，详细交接给接替人员。在交接过程中，双方应当进行充分的沟通和确认，确保接替人员能够完全接手工作，避免出现业务中断或失误的情况。如果交接过程中存在任何问题或疑问，应当及时向上级领导汇报，并寻求解决方案。

除了工作交接外，员工还需要核对个人信息和债务情况。这包括核对个人在公司的借款、报销等财务情况，确保没有遗漏或错误。同时，员工还需要归还公司提供的文件、资料、电脑、车辆等物品，并做好归还记录。这些物品是公司的重要资产，员工应当妥善保管并按时归还，以避免给公司造成损失或不便。

在离职手续中，解除劳动合同通知是一个重要的环节。对于签合同的员工来说，公司通常会下发解除劳动合同通知，以正式确认双方劳动关系的终止。员工在收到通知后，应当认真阅读并确认其内容，确保自己的权益得到保障。如果员工需要新的工作证明或离职证明等文件，也可以向人力资源部申请打印相关文件。

离职手续还包括档案转移和社保转移等步骤。对于个人档案的转移，员工需要咨询用人单位的转移流程，并根据自己的实际情况选择合适的转移方式。如果新单位接收个人档案，员工需要请新单位出具接收档案的函，并按照程序办理转移手续。如果新单位不接收个人档案或者没有找到工作的员工，可以将个人档案转移到新单位所在或个人户籍所在地的人才市场管理。

社保转移是离职手续中另一个需要关注的环节。个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作最好要找交五险一金的。在离职后，员工需要及时到新单位办理社保接收转移手续，将原来的社保关系转移到新单位。这样不仅可以确保自己的社保权益得到保障，还可以避免因为社保断交而带来的不必要的麻烦和损失。

在办理离职手续的过程中，员工还需要注意一些细节问题。例如，在提交辞职申请时，应当提前了解公司的离职政策和流程，避免因为不了解规定而造成不必要的麻烦。在工作交接和核对信息时，应当保持耐心和细心，确保各项手续和文件都齐全、准确。在办理档案转移和社保转移时，应当及时了解相关政策和流程，并咨询专业人员的意见和建议。只有这样，才能确保离职手续的顺利办理，为自己的职业生涯画上圆满的句号。