职业病范围和职业病患者处理办法的规定，是针对劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素引起的疾病，以及这些患者的待遇和处理方式而制定的一系列法规。这些规定旨在保护劳动者的健康，确保职业病患者得到妥善处理和安置。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定，是由卫生部、劳动人事部、财政部以及中华全国总工会等部门联合发布的。该规定明确了职业病的定义、范围，以及职业病患者应享有的待遇和处理方式。职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素引起的疾病。根据规定，职业病患者的待遇由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定的依据主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。这些法律法规为职业病的诊断、工伤认定、劳动能力鉴定以及职业病待遇的支付等提供了法律依据。

对于职业病患者，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。此外，用人单位还应按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并支付相应的诊疗、康复费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。

总结

职业病范围和职业病患者处理办法的规定，是保护劳动者健康、维护职业病患者合法权益的重要法规。这些规定明确了职业病的定义、范围，以及职业病患者应享有的待遇和处理方式。在实际操作中，用人单位应严格遵守这些规定，确保职业病患者得到及时有效的治疗和妥善安置。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。通过依法处理职业病问题，我们可以更好地保障劳动者的健康权益，促进社会和谐稳定。