在现代职场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，扮演着至关重要的角色。然而，在实际操作中，不乏一些用人单位为了逃避法律责任，未与劳动者签订书面劳动合同。这时，劳动者往往会感到困惑和无助，他们不禁要问：“没签劳动合同一告一个准吗？”针对这一问题，本文将详细探讨未签劳动合同的法律后果以及劳动者应如何维护自身权益。

没签劳动合同一告一个准吗？答案并非绝对。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者确实有权主张自己的权益。但需要注意的是，劳动者在主张权益时，必须提供足够的证据证明双方存在劳动关系，且用人单位存在未签劳动合同的事实。

在劳动者能够提供充分证据的情况下，劳动仲裁委员会或法院通常会支持劳动者的诉求。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，法律明确规定了相应的法律责任。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位遵守劳动法规，建立规范的劳动关系。

然而，劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资时，也需要注意一些细节问题。首先，劳动者应确保自己提供的证据真实有效，能够充分证明双方存在劳动关系及未签劳动合同的事实。其次，劳动者应在规定的时效内提起诉讼或申请劳动仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。最后，劳动者在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为或不当手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

除了未签劳动合同的双倍工资问题外，劳动者还可能面临其他与未签劳动合同相关的纠纷。例如，劳动者可能因未签劳动合同而无法享受社会保险、住房公积金等福利待遇；或者因未签劳动合同而在发生工伤事故时无法获得相应的赔偿。针对这些问题，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

在处理未签劳动合同引发的纠纷时，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。其次，如果劳动者对劳动仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查取证工作，并按时出庭参加诉讼。

总之，没签劳动合同并不意味着劳动者就无法维护自己的权益。在遭遇未签劳动合同的情况时，劳动者应保持冷静理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法规，与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。