在劳动市场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要法律手段。然而，现实中仍存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，这往往让劳动者在维权时感到困惑和不安。那么，没签劳动合同是否就意味着一告一个准呢？本文将详细探讨这一问题，并提供处理未签劳动合同劳动纠纷的建议。

没签劳动合同一告一个准吗？从法律角度来看，答案并非绝对。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定看似为劳动者提供了强有力的法律保障，但实际上，能否胜诉还取决于多种因素。

首先，要确定双方是否存在事实上的劳动关系。这是判断未签劳动合同纠纷能否胜诉的关键前提。劳动者需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据应能清晰地反映出劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等关键信息。如果劳动者能提供充足有效的证据，且确实存在用人单位未依法签订劳动合同的情况，那么胜诉的可能性较大。

然而，如果劳动者提供的证据不足或存在其他复杂情况，如用人单位提出反证证明双方不存在劳动关系，或者劳动者故意拖延、阻挠签订劳动合同等，那么结果就难以确定。此外，劳动者还需要注意劳动争议申请仲裁的时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过这一时效期间才提出仲裁申请，那么其权益可能无法得到保障。

那么，面对未签劳动合同的劳动纠纷，劳动者应该如何处理呢？以下是一些建议：

一、收集并保留证据。如前所述，证据是判断劳动关系存在与否的关键。劳动者在平时的工作中应时刻保持警惕，注意收集并保留与用人单位之间的各种证据材料。这些证据材料包括但不限于工资条、工作证、考勤表、同事证言、聊天记录等。一旦发生纠纷，这些证据将成为劳动者维权的重要依据。

二、及时申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因未签劳动合同而发生纠纷，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料来证明自己的主张，并明确列出自己的诉求和理由。同时，劳动者还需要注意仲裁时效的问题，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请。

三、寻求法律援助或咨询专业律师。对于劳动者来说，劳动法律可能相对陌生且复杂。因此，在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来寻求帮助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

四、保持冷静和理性。在处理未签劳动合同的劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，劳动者还应积极与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致意见，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

LFA小编认为，没签劳动合同并不意味着一告一个准。劳动者在维权过程中需要充分收集并保留证据材料，及时申请劳动仲裁并寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。同时，劳动者还应保持冷静和理性，积极与用人单位进行沟通和协商。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益并促进劳动关系的和谐发展。