全职太太离婚获补偿15万，家务劳动的价值如何衡量？赔偿数额又是否合理？

在当今社会，随着婚姻观念的变迁和家庭结构的多样化，全职太太这一角色逐渐进入公众视野，她们为家庭的默默付出也开始得到更多关注。近期，“全职主妇离婚获15万家务赔偿”的案例引发了广泛讨论，这不仅触及了家务劳动的价值认定问题，也让人思考，在婚姻关系解除时，全职太太的辛勤付出究竟应如何得到合理补偿。

什么是全职太太离婚获补偿15万？

全职太太离婚获补偿15万，指的是在离婚案件中，法院根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，考虑到一方（通常为女性）在婚姻期间作为全职太太，对家庭承担了主要或全部的家务劳动，包括但不限于照顾子女、老人、日常家务管理等，而这些劳动在离婚时往往难以直接量化为经济价值。因此，法院在判决时会综合考虑双方的经济状况、婚姻期间的贡献、离婚后的生活需要等因素，决定是否给予及给予多少家务补偿金，本案例中即为15万元。

依据何在？

这一判决的依据主要来源于《民法典》中关于夫妻共同财产分割、家务劳动价值认可及离婚经济补偿制度的规定。法律明确承认，家务劳动虽不直接产生经济效益，但对家庭和谐与成员福祉至关重要，是婚姻生活中不可或缺的一部分。因此，在离婚时，对于因承担更多家务劳动而牺牲个人职业发展机会的一方，法律应给予适当的经济补偿，以体现公平原则。

解决方法探讨

1. 明确家务劳动价值评估标准：建立更加具体、可操作