“同工不同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，未能支付同等的劳动报酬。这一现象不仅违反了劳动法的公平原则，还损害了劳动者的合法权益。那么，同工不同酬违反劳动法的具体表现有哪些？我们又该如何解决这一问题呢？

同工不同酬违反劳动法的具体表现多种多样。首先，最直观的表现就是同一单位中从事相同工作的男女员工，其工资存在差异，这是典型的性别歧视现象。其次，即使是同一性别、同工作、同级别、同一个工作地点的员工，由于入职时间的不同，也可能面临工资差异的问题。此外，由于很多私有企业对工资制度的不透明，即使是同一批进入公司的员工，由于各自要价不同，也可能出现同工不同酬的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，用人单位在分配工资时，必须确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者获得相同的劳动报酬。然而，在实际操作中，由于各种原因，同工不同酬的现象依然屡禁不止。

那么，面对同工不同酬的问题，我们应该如何解决呢？首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，明确表达自己对同工同酬的诉求，要求企业按照同工同酬的标准支付工资。这是一种直接且有效的方式，有助于快速解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会进行调查并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求，如工资单、工作评价、绩效评估等。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，同工不同酬违反了劳动法的公平原则，是劳动者合法权益受损的表现。为了维护自身的权益，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察大队反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，相关部门也应加强对用人单位的监督和管理，确保劳动法的各项规定得到有效执行，从而营造一个公平、公正的劳动环境。