同工不同酬，这一现象在现代社会依然普遍存在，成为了许多劳动者心中的痛点。当同样的工作、同样的付出，却因各种原因导致报酬存在差异时，劳动者的积极性受挫，社会的公平正义也面临挑战。那么，同工不同酬到底算不算违法？面对这一现象，我们又该如何处理呢？

同工不同酬，从法律的角度来看，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一法律条款为劳动者提供了坚实的保障，确保他们在提供同等劳动的情况下，能够享受到同等的劳动报酬。同工同酬不仅体现了按劳分配的原则，更是对劳动者平等工资权的保护，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为。然而，理想与现实之间总是存在一定的差距。在实际生活中，同工不同酬的现象依然屡见不鲜，给社会带来了诸多不稳定因素。

同工不同酬的表现形式多种多样。在同一单位内，即使从事同一种工作，不同的劳动者也可能因为各种原因而享受到不同的待遇。例如，有的劳动者可能因为入职时间较早或较晚，或者在谈判工资时能力不同，而导致同工不同酬的现象。此外，性别歧视也是导致同工不同酬的一个重要原因。在不少行业，女性劳动者的薪资普遍低于男性，即使他们从事的是同样的工作，付出的是同样的努力。这种现象不仅违背了法律的公平原则，更是对女性劳动者尊严的践踏。除了上述两种情况外，同工不同酬还可能表现为地域差异、职务晋升不公等方面。这些因素都使得劳动者在付出同等劳动后，无法获得同等的报酬，进而影响了他们的积极性和创造力。

面对同工不同酬的现象，我们应该如何处理呢？首先，劳动者应当增强自身的法律意识，了解自己的权益和保障。当发现自己的薪资与同事存在差异时，可以通过合法途径进行维权。比如，可以向用人单位提出质疑，要求给予合理的解释和补偿。如果用人单位无法给出满意的答复，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径进行维权。在这个过程中，劳动者需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。

除了劳动者自身的努力外，社会和政府也应该加强对同工不同酬现象的监管和打击力度。一方面，政府可以出台更加严格的法律法规，对同工不同酬的行为进行严厉的处罚，从而起到震慑作用。另一方面，劳动监察部门也应该加强对企业的日常监管和检查力度，确保企业能够严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。此外，还可以通过媒体曝光等方式，对同工不同酬的现象进行舆论监督和社会监督，形成全社会共同抵制同工不同酬的良好氛围。

为了从根本上解决同工不同酬的问题，我们还需要从制度建设入手。一方面，要完善工资分配制度，确保工资分配的公平性和合理性。比如，可以建立更加科学的薪资评估体系，对劳动者的劳动量、劳动质量等进行全面评估，并根据评估结果确定薪资水平。另一方面，要加强劳动法律法规的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，还要加强对企业的培训和教育力度，引导企业树立正确的用工观念，尊重劳动者的权益和尊严。

总之，同工不同酬是违法的，也是社会不公平的一种体现。面对这一现象，我们需要从多个方面入手，加强监管和打击力度，完善制度建设，提高劳动者的法律意识和维权能力。只有这样，才能确保每一个劳动者在付出同等劳动后，都能够享受到同等的报酬，从而实现社会的公平和正义。