探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。那么，根据2014年的国家规定，职工如何享受探亲假期？探亲假的具体天数又是如何规定的呢？

首先，我们需要明确探亲假的依据。探亲假的规定主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定于1981年出台，并在之后得到了持续的执行和适用。虽然2014年没有专门针对探亲假的新规定出台，但原有的探亲假制度仍然有效，为职工提供了与配偶、父母团聚的法定假期。

根据探亲假的规定，职工在享受探亲假期时需要满足一定的条件。这些条件包括：首先，职工必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；其次，职工需要工作满一年；最后，职工需要与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

在探亲假的天数方面，2014年的规定与之前的规定保持一致。具体来说：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这一规定确保了职工有足够的时间与配偶团聚，维护家庭和谐。

2. 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。这一规定为未婚职工提供了与父母团聚的机会，同时也考虑到了工作和个人选择的灵活性。

3. 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这一规定虽然相对较为宽松，但仍然确保了已婚职工有机会与父母团聚，增进亲情。

在申请探亲假时，职工需要提前了解公司或组织的相关政策和规定，并按照规定提交探亲假的申请书和相关证明材料。公司或组织会在一段时间内对申请进行审核，并决定是否批准探亲假申请。一旦获得批准，职工就可以开始安排行程和购票，享受与家人团聚的美好时光。

最后，需要指出的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。同时，根据实际需要，还可以给予职工路程假。在探亲假期和路程假期内，职工按照本人的标准工资发给工资。对于职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

LFA小编认为，2014年的探亲假国家规定为职工提供了与配偶、父母团聚的法定假期。职工在享受探亲假期时需要满足一定的条件，并按照规定申请和享受假期。探亲假的天数根据职工的不同情况而有所不同，但总体上确保了职工有足够的时间与家人团聚。希望本文能够帮助读者更好地了解探亲假国家规定2014年的相关内容。