探亲假，作为职工依法享有的保留工作岗位和工资，与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，是职工福利的重要组成部分。那么，2014年探亲假的国家规定具体有哪些？如何申请探亲假呢？本文将为您详细解答。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的法律咨询，2014年探亲假的国家规定主要包括以下几点：

首先，探亲假期的长度根据探亲对象的不同而有所差异。具体而言，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

其次，凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这意味着，对于这类职工，探亲假可以与他们的休假制度相结合，确保他们有足够的时间与家人团聚。

在申请探亲假时，职工需要按照单位的相关规定进行申请。通常，职工需要提交书面申请，说明探亲的原因、时间以及预计的往返路程等。单位在审核申请后，会根据实际情况和探亲假的规定，决定是否批准申请。如果申请获得批准，职工就可以在规定的时间内享受探亲假了。

值得注意的是，探亲假期间的待遇也是职工关心的问题之一。根据规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。此外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

LFA小编认为，2014年探亲假的国家规定为职工提供了与家人团聚的宝贵机会，同时也体现了国家对职工福利的关怀。在申请探亲假时，职工需要按照单位的相关规定进行申请，并享受相应的待遇。希望本文能为您提供有关探亲假国家规定的清晰解答，帮助您更好地理解和行使自己的权益。